Casopráctico: Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo. Tiempo de lectura: 4 min . Práctico. chevron_leftchevron_right. Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie. Laduración de la baja por maternidad es de 16 semanas, ampliable en casos de parto múltiple o discapacidad del bebé. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado de gestionar y pagar la prestación por maternidad. El importe de la prestación es el 100% de la base reguladora, que se Cómocalcular el finiquito a un trabajador. Para realizar el cálculo de un finiquito accede al punto "Cálculo/ Finiquitos y Prefiniquitos", selecciona la empresa, el trabajador que se va a finiquitar y la fecha de finiquito.Si no quieres que se calculen las vacaciones en el finiquito, desactiva el indicador "Calcular finiquito con vacaciones".Una vez definidos Cálculode la paga extra: Durante la baja, se deben descontar los días de Incapacidad Temporal (IT) para determinar el importe final de la paga extra. El cálculo se basa en el devengo de la paga extra y en el porcentaje correspondiente a la base reguladora de la nómina, que puede variar según el convenio colectivo al que esté
Alsuspender un contrato por maternidad la empleada no pierde su empleo ni su sueldo, ya que lo recibirá íntegramente a través de la prestación de la Seguridad Social. Con la suspensión de contrato por maternidad, la empresa podrá realizar un nuevo contrato de sustitución para ocupar la plaza vacante. Durante todo ese periodo, la
Parael cálculo de los días de la paga extra, el programa da opción de descontar los días que el empleado haya podido estar de enfermedad, accidente. A LA HORA DE HACER LA NOMINA DE PAGA EXTRA TENEMOS UN TRABAJADOR QUE COGIÓ LA BAJA DE PATERNIDAD EL 26 DE MAYO, Y A LA HORA DE CALCULAR
683€. 6.49€. Los trabajadores por cuenta ajena agrarios incluidos en el REA teniendo derecho a las prestaciones de la seguridad social en los mismos
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